Servizi di Assistenza Tecnica e Amministrativa per la realizzazione delle attività di rafforzamento delle competenze degli operatori dei Servizi pubblici per l’impiego della Campania – POR Campania FSE 2014 – 2020 – ASSE I – Obiettivo Specifico 5 – priorità di investimento 8 VIII – CUP B28D20000060009.
Il piano formativo per il rafforzamento delle competenze è articolato nei seguenti 7 ambiti formativi:
Linea formativa 1— “Supporto informativo (Formazione on the job)”;
Linea formativa 2 — “Rafforzamento delle competenze degli operatori dei servizi pubblici per il lavoro su Attività Speciali-Collocamento mirato-Fasce deboli (Formazione d’aula e on the job)”;
Linea formativa 3 — “Rafforzamento delle competenze degli operatori dei servizi pubblici per il lavoro su Attività Speciali —Politiche Immigrazione – Formazione d’aula e on the job” – Lato utente e datore di lavoro
Linea formativa 4 – “Rafforzamento delle competenze degli operatori dei servizi pubblici per lavoro su Attività Speciali -Gestione politiche attive – RE1-Reddito di Cittadinanza (Formazione d’aula e on the job)”;
Linea formativa 5— “Rafforzamento dei servizi intensivi di ricerca attiva di lavoro e assistenza all’autoimpiego (Formazione d’aula e on the job)”;
Linea formativa 6 _ RETE EURES;
Linea formativa 7 – Tecniche per l’acquisizione di competenze professionali integrative trasversali.
| PROFILO | DESCRIZIONE |
| A1 – Docenti (Manager) | Supportano la fase di realizzazione del piano formativo con particolare riferimento alla erogazione dei contenuti formativi in coerenza con gli argomenti delle varie linee formative del piano. |
| B1- Specialista per la fase di affiancamento formativo (Specialista) | Supportano la fase di realizzazione del piano formativo con particolare riferimento alle attività di formazione on the job in coerenza con gli argomenti relativi alle varie linee formative del piano. |
| B2 – Esperto per la fase di affiancamento formativo (Senior) | Supportano la fase di realizzazione del piano formativo con particolare riferimento alle attività di formazione on the job in coerenza con gli argomenti relativi alle varie linee formative del piano. |
| C1 – Specialista in progettazione e gestione di attività formative in E-learning (Specialista) | Supportano la fase di preparazione del piano formativo con particolare riferimento alla progettazione degli LO – Learning objects e la fase di realizzazione supportando l’attività di erogazione dei contenuti formativi. |
| C2 – Esperto in progettazione e gestione di attività formative in E-learning (Senior) | Supportano la fase di preparazione del piano formativo con particolare riferimento alla progettazione degli LO – Learning objects e la fase di realizzazione supportando l’attività di erogazione dei contenuti formativi. |
| D1 – Esperto in gestione e monitoraggio di corsi di formazioni finanziati (Senior) | Supporto alla fase di realizzazione del piano formativo con particolare riferimento alle attività di programmazione delle attività di formazione, alla formazione delle aule e al monitoraggio del processo formativo. |
| F1 – Specialista analista e sviluppatore di software con particolare riferimento a piattaforme E-learning (Specialista) | Supporto alla fase di preparazione del piano formativo con particolare riferimento allo start-up dell’LMS ed la fase di realizzazione con particolare riferimento alla gestione e manutenzione del sistema di erogazione dei contenuti. |
| G1 – Esperto in comunicazione (Senior) | Supporto alla fase di diffusione dei risultati e di predisposizione della reportistica. |
| H1 – Esperto in analisi, studi e valutazione di processi formativi (Senior) | Supporto alla fase di diffusione dei risultati e di predisposizione della reportistica con particolare riferimento alla valutazione dei dati monitorati ed alla predisposizione dei rapporti. |
| I2 – Assistente al coordinamento di progetto (Senior) | Supporta il coordina del gruppo di lavoro e si interfaccia con la Direzione Generale e la Dirigenza regionale per la pianificazione, gestione e coordinamento generale del servizio di AT. Coordina e sovrintende le attività di assistenza tecnica e supporto specialistico, al fine di assicurare il rispetto dei termini, delle tempistiche e degli standard di qualità. Contribuisce a mantenere il monitoraggio operativo delle scadenze e delle deadlines di funzione |
| I3 – Assistente al coordinamento di progetto (Junior) | Supporta il coordina del gruppo di lavoro e si interfaccia con la Direzione Generale e la Dirigenza regionale per la pianificazione, gestione e coordinamento generale del servizio di AT. Coordina e sovrintende le attività di assistenza tecnica e supporto specialistico, al fine di assicurare il rispetto dei termini, delle tempistiche e degli standard di qualità. Contribuisce a mantenere il monitoraggio operativo delle scadenze e delle deadlines di funzione |
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